|
Soms merk je het tijdens een gewone maandagochtend. Je opent je laptop, bekijkt je agenda en vraagt je af waarom je werk zo weinig energie oplevert. Misschien zijn je taken veranderd, mis je uitdaging of voelt de richting van je carrière simpelweg niet meer logisch. Dat betekent niet automatisch dat je ontslag moet nemen. Het kan wel een goed moment zijn om uit te zoeken waar je behoefte aan hebt en welke mogelijkheden er voor je liggen. Herken het verschil tussen een dip en een structureel probleemIedereen heeft weleens een periode waarin het werk tegenvalt. Een druk project, een lastige samenwerking of tijdelijk weinig afwisseling kan je werkplezier beïnvloeden. Vaak verandert dat zodra de omstandigheden verbeteren. Blijft het gevoel maandenlang terugkomen? Dan is er mogelijk meer aan de hand. Let niet alleen op wat je vervelend vindt, maar ook op de momenten waarop je juist energie krijgt. Misschien geniet je van klantcontact, terwijl je vooral administratieve taken uitvoert. Of je bent goed in organiseren, maar krijgt nauwelijks ruimte om zelf beslissingen te nemen. Door zulke verschillen te herkennen, maak je je loopbaanvragen concreter. Dat is nuttiger dan jezelf meteen de grote vraag te stellen of je een compleet ander beroep moet kiezen. Kijk verder dan je huidige functietitelEen functietitel vertelt weinig over wat iemand werkelijk motiveert. Twee mensen met dezelfde baan kunnen heel andere taken leuk vinden. Daarom begint een passende volgende stap bij je persoonlijke drijfveren: wat vind je belangrijk, waardoor raak je gemotiveerd en in welke omgeving kom je tot je recht? Onderzoek ook welke kwaliteiten je dagelijks gebruikt. Denk aan analytisch vermogen, creativiteit, nauwkeurigheid of het vermogen om mensen bij elkaar te brengen. Vraag eventueel aan collega’s waar zij jou sterk in vinden. Hun antwoorden kunnen eigenschappen zichtbaar maken die je zelf vanzelfsprekend vindt. Je hoeft daarbij niet uitsluitend te kijken naar banen die aansluiten op je cv. Soms passen je vaardigheden ook in een andere sector of in een rol waar je nog niet eerder aan hebt gedacht. Maak van twijfels kleine, haalbare stappenEen carrièreswitch hoeft niet te beginnen met een ingrijpende beslissing. Juist door te experimenteren ontdek je welke richting interessant is en welke verwachtingen misschien niet kloppen.
Zo verzamel je informatie voordat je een keuze maakt. Dat geeft houvast, zeker wanneer je twijfelt tussen doorgroeien binnen je organisatie en een overstap naar iets nieuws. Waarom inzicht in je gedrag helptNiet alleen je interesses bepalen of een baan bij je past. Ook de manier waarop je communiceert, beslissingen neemt en met anderen samenwerkt, speelt mee. Iemand die graag zelfstandig werkt, kan vastlopen in een functie met voortdurend overleg. Een ander mist juist het contact met collega’s. Instrumenten zoals DISC kunnen een gesprek over gedrag en communicatie ondersteunen. Zie zo’n profiel niet als een vaststaand oordeel over wie je bent, maar als een vertrekpunt om patronen te bespreken. In combinatie met gesprekken en gerichte opdrachten ontstaat een breder beeld van wat je zoekt. Van zelfinzicht naar een passende vervolgstapBij TraineesPoint in Veenendaal begint een loopbaantraject met een intake. Daarna helpen gesprekken, testen en rapportages om interesses, gedrag en mogelijke richtingen te verkennen. Daarbij kan onder meer worden gewerkt met DISC 3D en het LINC-profiel. Wie zijn twijfels wil omzetten in gerichte loopbaankeuzes, kan via Loopbaanbegeleiding onderzoeken welke werkzaamheden, werkomgeving en vervolgstappen aansluiten op de eigen situatie. |
